Bedre arbejdsliv i almen praksis
Få supervision, styrk arbejdet i DGE-grupper, øg kvaliteten i klyngearbejdet, skab et bedre arbejdsmiljø i jeres egen praksis.
Hjælp til ledelse og organisering i klinikker
Mere end 10 års erfaring med almen praksis
Dokumenteret effekt fra 3 års Kvalitative undersøgelser
Projektet for Bedre arbejdsliv i almen praksis gennemførte fra 2019-2022 kvalitative indsatser i 16 praksis i Danmark for at undersøge, hvad der kunne modvirke stress og udbrændthed. Hvad kunne fremme trivsel og hæmme det faktum at 23,2 % (PLO’s rapport) af alle læger i almen praksis vil stoppe inden for 2 år, hvis de havde et alternativ. Ca. 50 % af kompagniskaber går i opløsning (Kilde: NordKap). Vi arbejder for et bedre arbejdsliv i almen praksis og dermed en styrket sundhedssektor i Danmark.
I projektet deltog:
- 16 praksis
- 40 læger
- 80 ansatte
ledelsesstøtte
Få hjælp til at skabe ledelse i hverdagen, der giver rammer og betingelser for et godt arbejdsliv i almen praksis.
arbejdsmiljø
Få hjælpe til at skabe et sundt og trygt arbejdsmiljø, der øger trivslen og reducerer stress.
Kommunikation
Få hjælp til bedre kommunikation i kompagniskabet, i personalegruppen eller med patienter og få færre konflikter.
bedre arbejdsliv i almen praksis
Opdag vores specialiserede rådgivning inden for ledelse, organisation, arbejdsmiljø og konflikthåndtering, alle med fokus på din trivsel.
Supervison
Bliv en bedre ledergruppe med supervision og få løst jeres udfordringer gennem faciliterede samtaler. I jeres praksis eller online.
Undervisning
Få viden, indsigt og inspiration i de emner, der er vigtige for jer lige nu. Hvad er erfaringerne? Hvad virker hvornår? Hvordan gør man i praksis?
facilitering
Få professionelle processer omkring årsmøder, strategiseminaret eller jeres morgenmøder.
Hvordan
Ved at arbejde ud fra tre trin med forskellig vægtning kan I forbedrer arbejdslivet i i jeres praksis med erfaringer og rådgivning.
1
Se
Med en samtale og nogle gange observationer indkredser vi sammen jeres ledelse, organisation og arbejdsmiljø for at skabe et fundament for forandringer.
2
Undre
Med workshops eller dialog omsætter vi sammen aktuelle problemer eller ønsker om udvikling til handling og praksis baseret fælles erfaringer, teorier og data.
3
Ændre
Handlinger og ændringer skal føres ud i praksis, og vi følger sammen op på resultater og evaluering, så arbejdsmiljø og trivsel udvikler sig positivt.
Mikael Elkan har været faglig kompetent til at forstå, støtte og vejlede mig i mit arbejde, som leder i min praksis. Han er velorienteret i vores arbejdsmiljø og opgaver og har hurtigt indsigt i, hvilken ledelsesstrategi jeg og mine kolleger i vores ledergruppe praktiserer.
Gitta Trier
Almen praktiserende læge
Ledelsesrådgivning og konfliktløsning
Maglebjergvej 6
2800 Kgs. Lyngby
+45 23 96 10 30
praksis@elkan.dk